La structure de notre programme « Learning to Innovate : 7 étapes pour une innovation
hautement efficace » est divisée en 4 Phases successives, alternant travail collaboratif
à distance (via des plate-formes web) et confrontation directe en face-à-face.
La première phase, qui se déroule à distance via l’utilisation
d’outils collaboratifs en ligne, dure en général 4 semaines.
Elle permettra de générer, sélectionner et ordonner une série d’idées à fort potentiel
et de former les équipes transverses qui travailleront en collaboration tout au long du processus d’innovation.
La deuxième phase se passe
en présentiel (face-à-face) durant un séminaire de deux à quatre jours. Il s’agit pour les équipes de compléter les étapes 2, 3 et 4 : utiliser différentes méthodes de créativité pour explorer les idées, les sélectionner suivant la stratégie de l’entreprise, préparer le travail collaboratif à distance qui suivra. L’engagement de chaque membre de l’équipe est ici primordial, tout comme les règles de fonctionnement qui seront émises par les participants eux-mêmes.
De retour chez eux, chaque membre de l’équipe s’attelera, dans la troisième phase, à fournir le travail particulier qui lui aura été assigné dans la phase 2 tout en restant disponible pour contribuer aux tâches de chacun. Cette phase dure environ 8 semaines.
Enfin, dans la dernière phase, les équipes transverses peaufineront leur travail avant de le présenter dans les meilleures conditions au conseil décisionnel. Cette phase peut se faire en présentiel ou à distance.
